Bieżące incydenty, podatności i decyzje, które zmieniają sytuację firm i instytucji. Każdy materiał z datą i źródłami.
Cybernews
Wybierając swoją ścieżkę edukacji musisz odpowiedzieć sobie na wiele pytań. Pamiętaj jednak, że dla przyszłych pracodawców ukończone studia, to ciągle bardzo duży atut podczas rekrutacji! A jeśli Twoim noworocznym postanowieniem jest podjęcie studiów magisterskich, koniecznie zapoznaj się z ofertą na semestr letni roku akademickiego 2024/2025 we WSIiZ. Nie czekaj z realizacją swoich planów!
Zachowanie bezpieczeństwa kont prywatnych i firmowych jest kluczowym elementem cyberbezpieczeństwa. Dotyczy to nie tylko ochrony danych osobowych i finansów, ale także zasobów i wizerunku firmy. W obliczu licznych zagrożeń, większość z nich związana jest z oszustwami socjotechnicznymi.
Wygląda na to, że do branży IT przynajmniej na jakiś czas wraca rynek pracodawcy. Liczba ofert zatrudnienia jest niższa niż przed rokiem, natomiast średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedno ogłoszenie wzrosła we wszystkich specjalizacjach – w kategorii Frontend nawet o 180 proc. Ponad 58 proc. osób szukających pracy w tej branży decyduje się aplikować również na oferty o wymaganym niższym poziomie doświadczenia, niż aktualnie posiadają. Jednak tylko 14,3 proc. zatrudnionych w IT obawia się utraty pracy w najbliższym czasie.
Latem, kiedy biura świecą pustkami, a pracownicy korzystają z urlopów, firmy stają się nieoczekiwanie bar-dziej wrażliwe na cyfrowe zagrożenia. Sezon ten obfituje w szczególne ryzyka dla bezpieczeństwa danych. Jak można z wyprzedzeniem przygotować solidne mechanizmy obronne, aby skutecznie zniwelować ryzyko ataków? Lato jest czasem, kiedy zazwyczaj wiele firm jest mniej aktywnych ze względu na urlopy pracowników. To, co może wydawać się świetnym okresem na odprężenie oraz relaks, może jednak stać się także tym, w którym firmy stają się bardziej podatne na różnego rodzaju cyberzagrożenia. Z powodu mniejszej liczby pracowników i tym samym zmniejszonej czujności, cyberprzestępcy często wykorzystują ten czas na przeprowadzanie swoich ataków.
Łatwiej jest zapobiegać nadużyciom pracowniczym, niż mierzyć się ze skutkami ich występowania. Stosowane procedury antyfraudowe redukują ryzyko, jednak zapobiegać nadużyciom można też poprzez uniemożliwianie nieuczciwym osobom dostępu do zasobów organizacji – służy temu background screening.
Czy zastanawiasz się, jak bardzo nieuczciwy pracownik może zaszkodzić Twojej firmie? Wzrost incydentów bezpieczeństwa o 44,3% w 2021 roku, z pracownika-mi jako źródłem zagrożenia, pokazuje, że zagrożenie jest realne i rośnie. Jak skutecznie zarządzać ryzykiem wewnętrznym?
Publikowanie wizerunku właścicieli i/lub pozostałych pracowników firmy w mediach społecznościowych i na firmowej stronie internetowej – wizytówce jest coraz częściej praktykowane w celu budowania renomy firmy, zaufania wśród klientów i promocji przedsiębiorstwa. Czy każdy pracodawca może jednak dowolnie zamieszczać wizerunek swojego pracownika?
